【那些年我們收到的奇葩履歷】
#HR誠實豆沙包 02
身為人才星探，
一天看幾十封幾百封
履歷是基本功，
在這個略為苦悶的過程裡，
看到合適的人才
我們會開心的趕快邀約，
但更多的是經歷還行，
但履歷撰寫完全不合格的人...
而在這過程當中，也歸納了幾個
令人「印象深刻」的履歷，
挑出下面三個特別有趣的跟大家分享：
▌寄履歷沒有寫應徵職務，
痾我們真的不知道怎麼幫你
除了104平台外，
星探們的信箱也常常會收到應徵履歷，
但我們總是遇到一個煩惱阿，
那就是這些可愛的應徵者們，
不是沒有寫要應徵什麼職務，
就是忘記夾帶履歷，
更或者寫了些意味不明的主旨...
🧐那麼，應徵信該怎麼寫才清楚呢？
應徵主旨請寫－應徵OO單位XX人員，
把應徵單位以及職位內容都寫清楚，
另外在寄出前，也確定一下，
你的聯絡方式都在履歷裡，
履歷確實有寫清楚嗎？
以及最重要的，有沒有夾帶附件呢！
▌自傳懶得寫，還備註如有需要我親自說明，抱歉不用了！
🧐自傳到底要不要寫呢？
如果肯好好寫，那是加分，那是面試官可以更了解你的地方。
看過的上千份履歷裡，真的不乏從家裡有幾個人開始寫的，
還有人有提到自己的男友....看到最誇張的是，
自傳上寫：「如有需要，我親自說明。」
看完這麼自以為是的文字，就算此人經歷再符合，
我們都不想要邀請他來面試。
🧐那麼自傳到底可以怎麼寫呢？
寫自傳的目的就是為了讓面試官更了解自己，
因此，自傳要把自己生涯中
和應徵職缺相關的重大事件提煉出來，
藉此讓面試官了解自己內心的價值觀是什麼，
讓面試官知道自己是不是對的人！
▌每段經歷都只有一兩個月或十幾天，你是跳跳虎嗎？
篩選履歷的過程中，免不了會看到這樣的一個人－
「每一段經歷都只有一兩個月或十幾天」，
而對於這樣的人，即使他學歷再好，我們都會有疑慮。
也許面試者會回答，因為還在尋找自己喜歡的領域，
所以轉換工作；因為自己不適合當時的工作；
因為主管難相處，同事很機車....
短期轉換許多領域，不是不行，
是這樣的試錯風險也太高了，
另外，也無法給人好的印象。
隨意的離職，也沒有因為每一次的離別，
學習到什麼，那麼我們會認為，
根本不重視自己的時間，
所以此人也不會重視別人的時間。
因此這樣的人，我們寧願不錄用，讓職缺空著，
也不願意隨便找一個人來填補空缺。
以上，就是我看了上千封履歷的招募心得，
很多人學經歷背景是符合，
但是少做了這些事情，
於是錯過了更好的機會，
這樣是很可惜的！
嗨~各位，還有什麼想要知道的
HR誠實豆沙包嗎？
覺得這篇實用嗎？
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